Las reales intenciones de Codelco y la necesidad de enfrentarlas
No a los acuerdos divisionistas

La dirección de Codelco ha firmado acuerdos de beneficios en las condiciones de trabajo y salariales con algunos sindicatos, entre ellos Futec y Asic. Si se allanó a avanzar en algunos puntos, no todo, ¿por qué no lo hizo antes? ¿por qué no lo hizo con la Confederación? ¿cuáles son las reales intenciones de Codelco? ¿y qué es necesario hacer para enfrentar esa política?

Hay que rechazar a los divisionistas y fortalecer la organización sindical en lucha

Los acuerdos que firmó Codelco avanzan en algunas mejoras en condiciones de trabajo y de salarios. ¿Qué logró a cambio? Lo que Codelco verdaderamente pretende, mostrando sus verdaderas intenciones: aumentar la división de los trabajadores subcontratistas entre sí, y por sobre todo debilitar a los trabajadores en huelga.

Es claro que es así. Y Codelco no pretendió ocultarlo: en una típica política anti- sindical, declaró que extendía los beneficios firmados con esos sindicatos a todos los trabajadores. De esta manera, el mensaje es: no hace falta hacer huelga, no hace falta la Confederación de Trabajadores del Cobre si ya se han firmado acuerdos. Es lo que siempre hacen los patrones para tratar de mostrar que los sindicatos no hacen falta.

¿Puede haberse hecho algo peor como aceptar esa negociación con Codelco, después de casi un mes seguido de huelga?
¿Puede aceptarse algo así, cuando lo que había que hacer, por el contrario, era fortalecer la unidad del trabajador en huelga, avanzando a una paralización total de la producción?

¿Puede creerse que esos acuerdos serán duraderos, con un movimiento de trabajadores subcontratistas divididos, debilitando así a todas las organizaciones sindicales?
De esta manera, lo que Codelco pueda dar con la mano izquierda, lo quitará con la derecha.
Pero esto no es todo.

Acuerdos para hacer retroceder al trabajador

Los acuerdos que han avanzado en algunas mejoras en condiciones de trabajo y de salarios, no llegan a ser lo que se demanda. Dice ahora Codelco que es su máximo esfuerzo, ¿no lo habrá sido los 20 millones de bono autoasignados por el directorio? No tienen moral para hablar de máximo esfuerzo después de beneficiarse así los directores y nada dar a los trabajadores sin que tengan que verse empujados a la huelga.

Pero hay todavía cosas peores: porque en los acuerdos conocidos, realiza algunas exigencias políticas, entre ellas dos, que desfavorecen al trabajador:

La primera, que condena por igual la violencia “venga de donde venga”. Pero ellos califican de violencia a ¡la huelga con sus movilizaciones! Pero la huelga misma con sus movilizaciones son los métodos propios y únicos métodos que tienen los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Y por parte de Codelco, lo que hay es chantajes, operaciones mediáticas, y por sobre todo, las fuerzas de Carabineros. ¿Puede pretender compararse una cosa con la otra? El trabajador debe rechazar esos términos.

La segunda exigencia es hacer firmar en los acuerdos que se acepta la subcontratación. ¡Pero es precisamente la subcontratación la madre de todos los males!: la razón para que, (todos lo admiten ahora públicamente) se puedan bajar costos, es decir, que haya trabajadores de primera y de segunda.

Una manera para avanzar en terminar con este origen de estos males, como planteamos desde Clase contra Clase, es establecer un Tarifado Nacional Por Oficio, que estipule un salario mínimo para cada trabajo que se realice en Codelco, que valga tanto para el trabajador contratista como para el trabajador de planta. Y que ese salario mínimo sea igual a lo que ganan hoy los trabajadores de planta y no menos. Para así terminar con las diferencias de salarios entre los trabajadores de planta y los trabajadores contratistas por hacer el mismo trabajo. Y para que a igual trabajo corresponda igual salario. Es cierto que la dirigencia de la huelga no planteó hasta el final esta demanda. Hubiera permitido también unir a todos los trabajadores subcontratistas, más allá de las diferencias en beneficios y condiciones de trabajo y salarios. Ya no lo hicieron.

¿Qué pretende Codelco con estas dos exigencias? Que aunque se obtengan algunas demandas sindicales, se le aseste al trabajador un golpe político.

¿Cómo avanzar en alcanzar las demandas exigidas por el trabajador, y no aceptar estos golpes políticos de Codelco contra el trabajador? Fortaleciendo la huelga y la organización sindical.

Hay que fortalecer la huelga y la Confederación
Por el aumento de la movilización del trabajador de base y repudio a los acuerdos divisionistas

La huelga sólo podrá fortalecerse aumentando la movilización del trabajador de base.
Los dirigentes de la huelga declararon su seguridad ante el apoyo de políticos patronales de la Concertación y la derecha. Entre ellos, el apoyo de la Comisión de Trabajo del Senado, que declaró mediar para llegar a un acuerdo y después actuar de garante.

El Partido Comunista, en su semanario El Siglo, destacó este hecho y sacó declaraciones de políticos de la patronal Concertación. Pero hay que preguntarse: ¿Se puede confiar en los políticos de la Concertación y la derecha?
No pasaron ni 24 hs. y la Comisión de Trabajo del Senado mostró lo que verdaderamente es: porque apoyó los acuerdos firmados con Futec y Asic que solamente se firmaron para afirmar la división de los trabajadores subcontratistas, y debilitar a la Confederación, pero principalmente a la huelga. No podemos permitirlo.

No, no hay que confiar en los políticos patronales de la Concertación y la derecha. Sí se puede recibir su apoyo, pero no se puede admitir que ese apoyo sea algo serio, porque eso debilita la confianza en las propias fuerzas del trabajador.

Para fortalecer la huelga y la Confederación, Clase contra Clase planteó en su momento la necesidad de plantearse la paralización 100% de la producción. Ahora parece ser tarde para esto. Es necesario fortalecer la huelga y la Confederación, ahora que quieren debilitarla y dividirla.
En primer lugar, hay que rechazar los acuerdos divisionistas que se firmaron y sus dos exigencias políticas.

Y para que esto tenga fuerza real y se avance a una solución ahora, es necesario aumentar la movilización. ¿De cualquier tipo? No. Por ejemplo, hay trabajadores que iniciaron una huelga de hambre. Es valorable y valiente esa dura determinación a la que empuja la intransigencia de Codelco. Pero sólo afecta a cada trabajador individualmente, a sí mismo. ¡Y lo que hay que afectar es la ganancia patronal, que es lo único que les interesa, y ante lo único que responden! Es necesario insistir en paralizar la producción. Hay que sumar a los trabajadores de planta. Es necesario pasar de las declaraciones de solidaridad al paro en solidaridad efectivo. La CUT debe adelantar su llamado a movilización del 29 de agosto, y movilizarse en solidaridad ahora.

Hay que sumar más fuerzas movilizando al trabajador de base, para esto, hay que hacerse protagonista de este momento decisivo de la huelga, eligiendo en asambleas unidas de cada división a un delegado de base rotativo y revocable por la asamblea -a la que debe dar cuentas- para la mesa de negociación, formar comisiones de convencimiento para que el trabajador de planta realice un paro en solidaridad.

Es una hora decisiva, que Codelco sigue dilatando para dividir y debilitar la huelga y la Confederación. No hay que permitirlo.

– Ni un solo despedido

– No a los descuentos de los días no trabajados

– Cumplimiento de todas las demandas

– No a los intentos de dividir y debilitar la Confederación y la huelga

– Rechazo de los acuerdos divisionistas que firmó Codelco

– Por un paro en solidaridad de los trabajadores de planta.

– Por comisiones de convencimiento de las asambleas para sumar a los trabajadores de planta

– Que la CUT adelante su convocatoria a movilización ahora y convoque a un Paro en solidaridad

– Por delegados de base rotativos y revocables por la asamblea a la mesa de negociación

– Viva la lucha de los trabajadores subcontratistas

Clase contra Clase

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Vea también el especial: "Por el triunfo de la huelga de los trabajadores contratistas de Codelco"