Hemos tomado conocimiento de que en el ampliado de la FSTMB de fecha 16 de enero pasado, y a solicitud de Pedro Montes, secretario general del SMTMH, se habría aprobado esta resolución contra el compañero Javo con la intensión de excluirlo de su fuente laboral en la Universidad Nacional Siglo XX. Como es de conocimiento público, la drástica medida solo se aplica a individuos con reconocido papel anti obrero y antipopular, que hayan colaborado con dictaduras militares y que por esta misma razón no respeten y defiendan los documentos, estatutos y principios de la FSTMB Y para la creación de la UNSXX. Este no es el caso del compañero Javo y demás docentes amenazados que siempre han estado al lado y junto a los trabajadores y que por tal motivo algunos han sufrido detenciones, allanamientos de domicilio y diversas formas de persecución de los gobiernos neoliberales. Así mismo este tipo de medidas se deben realizar, sobre la base de garantizar el derecho a la defensa de los imputados y con la correspondiente presentación de pruebas de semejante imputación.

Sin embargo parece que todas estas “formalidades” no eran necesarias para aplicar una medida contra el compañero Javo, intentando no solo violentar derechos laborales básicos, sino lo que es peor, alentando a las autoridades universitarias a que se viole el fuero sindical que goza el compañero luego de las últimas elecciones a la Federación Universitaria Docente, el pasado diciembre donde con el 78% de los votos es elegido como parte de la secretaria de relaciones y conflictos de la FUD. Sin embargo ante el peligro que se persista en la violación de estos derechos y garantías, que son conquistas de la clase obrera para evitar la persecución patronal y estatal, y para que los colegas, los estudiantes y los honestos trabajadores mineros no puedan ser confundidos con falsas afirmaciones nos vemos en la obligación de dar una explicación de este ataque y demostrar la naturaleza política que tiene el mismo, intentando violar incluso la conquista de la autonomía universitaria.

¿“Actitudes contra la clase obrera minera”?

En la resolución, también se amenaza con despidos masivos al anunciar la evaluación de los docentes de FPS, que estén al igual que el compañero Javo dispuestos a defender los estaturtos, principios y la independencia de clase de los trabajadores. Entre los causales de esta medida se afirma que el compañero Javo habría tenido actitudes contra la clase obrera minera. Esta temeraria afirmación, sin prueba alguna es una cobarde calumnia al servicio de perseguir a todo aquel que defienda la independencia política y sindical de la clase obrera. Veamos cuales fueron las “actitudes anti obreras”:

El compañero Javo es dirigente y miembro de la Liga Obrera Revolucionaria por la Cuarta Internacional (LORCI) y de su periódico Palabra Obrera. Desde sus inicios esta organización y el compañero como parte de ella, no solo que han venido apoyando todas y cada una de las luchas obreras, populares y estudiantiles en nuestro país y en el mundo, sino que este apoyo fue en plena unidad junto a los trabajadores. Así tenemos, como organización, el orgullo de haber colaborado en la formación de casi 15 sindicatos en la ciudad de El Alto entre el 2005 y 2008 a través de la Casa Obrera y Juvenil. Cientos de trabajadores vieron en esta institución un punto de apoyo para pelear por sus derechos sociales y sindicales. El compañero Javo, sin embargo fue nominado y aprobado por unanimidad formar parte de la Comisión Política de la COB constituida el 20 de julio del 2005 y presidida por el compañero Miguel Zubieta. Posteriormente, el compañero Javo formo parte de la Comisión Política de la COB a fines de 2012 y primeros meses de 2013, coadyuvando en la redacción del documento político aprobado en Huanuni durante el Congreso del 7 y 8 de marzo de 2013 como mandataban el XXXI Congreso Minero y el XV Congreso de la COB. Es decir, se desempeñó en los marcos de lo resuelto por los congresos, y donde participaron varios que hoy exigen medidas contra el compañero. Durante esos meses ninguno de los que hoy acusan se atrevieron a hacer semejante declaración. Sin embargo, es necesario recordar a los dirigentes, que durante la gestión del compañero Guido Mitma y Cesar Lugo en la FSTMB, cuando la empresa privada amenazó reducir salarios y despidos de trabajadores durante los primeros meses del año 2008, el comité ejecutivo de ese entonces adquirió 1000 ejemplares del Palabra Obrera de ese momento para repartirlos en los centros mineros, ya que allí se planteaban cómo prepararnos para defender las conquistas de los trabajadores, no solo frente a los empresarios y el gobierno, sino también como ir forjando alianzas que impidan los avasallamientos de los yacimientos. Sin embargo, es necesario referirnos a la última gran lucha de los trabajadores que fue en mayo del año pasado. Miles de trabajadores nos encontramos en calles, rutas y puntos de bloqueo. Muchos de los que firman esa grave acusación, vieron y estuvieron con el compañero Javo, además de que es público el tremendo ataque que recibió el compañero Javo por estar junto a los mineros de Huanuni, por parte del gobierno, en particular el viceministro de Comunicación Idon Chivi, en diversos canales y medios de prensa. Hay que recordar que fue este señor el que atacó duramente a los mineros de Huanuni no solo durante la huelga sino en el conflicto por el aeropuerto. Finalmente, hay que señalar que la organización a la que pertenece el compañero Javo, fue una de las poquitísimas organizaciones que se atrevió a sacar un afiche exigiendo el desprocesamiento y el cese de la persecución política a los compañeros del COD Oruro y de Huanuni. Frente a todos estos hechos fácilmente comprobables, la acusación temeraria de la resolución 4 no presenta una sola prueba de lo que afirma, y por eso evitan abrir el correspondiente proceso para verificar la verdad o no de esas afirmaciones. Al hacerlo no solo que violan el procedimiento básico que es realizar el proceso correspondiente, sino que violan derechos elementales de defensa garantizados incluso por la actual legislación, y por los principios elementales de la democracia obrera.

¡Hay que defender a la FSTMB! ¡Hay que defender el fuero sindical!

Algunos malos dirigentes, están induciendo a la FSTMB a incurrir en peligrosos y graves errores. Los hacen motivados por su filiación política pro oficialista y gubernamental. De efectivizarse esta resolución no solo que se estaría violando los derechos antes mencionados, sino que se estarían violando incluso los estatutos de la FSTMB que en su inciso e) plantea la solidaridad de clase, el inciso b) de no discriminación entre trabajadores y el inciso d) que dice que “la FSTMB no tiene filiación partidaria determinada. No está subordinada al Estado ni a la empresa. En su lucha cumplirá las resoluciones de su congreso nacional, su declaración de principios, Estatuto orgánico y las resoluciones de sus ampliados nacionales”. Es decir, hay una jerarquía, ya que un ampliado no tiene el mismo peso que un congreso. No se puede sancionar a ningún compañero, como Javo, por haber cumplido y mantenerse en esa posición, las resoluciones del XXXI Congreso Minero y el XV Congreso de la COB. Sería la primera vez en la historia que se sanciona por cumplir el mandato que muchos dirigentes prefieren ignorar. Pero además se estaría violando por primera vez en décadas el principio del pluralismo político e ideológico del sindicalismo. Los masistas tienen derecho a ser masistas, pero no pueden obligar a pensar igual. Algunos seguiremos defendiendo los intereses de los trabajadores y ese también es nuestro derecho.

Pero hay más. Si esta resolución se efectiviza, una federación sindical estaría violando una conquista muy valiosa para los trabajadores, como es el fuero sindical. Esta conquista fue arrancada precisamente para evitar la persecución de los patrones contra los trabajadores. Para evitar y combatir a la persecución política en la defensa de la lucha de los trabajadores. El compañero Javo es miembro de la recientemente elegida FUD como Secretario de relaciones y conflictos. La aplicación de esta resolución sentará un precedente nefasto en la vida de los trabajadores, ya que será usado como antecedente por parte de los empresarios contra los sindicatos. Significaría un paso en los que García Linera y Evo Morales siempre han soñado. Terminar con la hegemonía minera en la COB. Es por eso que sus más fervientes militantes en el mundo sindical son los que insisten con esta peligrosa resolución.

¡Tenemos que evitar la decadencia académica!

La autonomía universitaria fue una conquista que buscaba desarrollar y preservar el espíritu crítico y científico más allá de los avatares de la política nacional hegemonizada por la iglesia y elites conservadoras. Fue un instrumento de lucha contra la persecución política en las casas de estudio. Esto permitía desarrollar el debate y la reflexión crítica. Sin embargo, la amenaza de que si uno no repite lo que dice el jefe de turno pierde el trabajo, significa transformar la universidad en un cuartel o peor que eso, en un nido de apologetas incapaces de transmitir ningún conocimiento sólido, a la formación de camarillas que prometan garantizar la permanencia en la fuente de trabajo. Ya no manda la capacidad y el nivel académico sino que manda el temor y el chantaje. Se dice que si “no hacemos lo que el gobierno quiere perderíamos muchos fondos que la UNSXX necesita”, sin embargo es necesario recordar que el gobierno, por mandato constitucional está obligado a financiar y a sostener económicamente a las casas de estudio. No se puede permitir el chantaje del disciplinamiento político y la violación de derechos porque el gobierno tenga en sus manos la plata. Es necesario organizar una gran movilización institucional si el gobierno no cumple con la erogación de los recursos económicos que por ley le corresponden a la UNSXX.

Finalmente rechazo las acusaciones planteadas en la resolución 4 e invito a los compañeros de la Federación de mineros a reconsiderar una resolución que será usada contra todos los trabajadores posteriormente o a proceder como mandan nuestros estatutos y principios de la COB así como la legislación vigente, es decir iniciando el proceso de desafuero sindical correspondiente, respetando mientras dure el mencionado proceso, todos los derechos laborales y sindicales de mi persona.

Javier Orellana Metz (Javo) - Sec. De relaciones y conflictos FUD - UNSXX